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来了！来了！来了！姊妹们，2022年国考招考性别限制研究报告，已经完成！！！欢迎大家，扫码阅读！！
简介：2022年国考共招考31242人，涉及职位16745个。其中性别限制15928人，占比50.98％；涉及职位8307个，占比49.61％。近半数职位存在性别限制，对过半数拟招考人员存在性别要求。
从招考人数来看，偏好男性9613人，占比30.77％；偏好女性6315人，占比20.21％。偏好男性人数比偏好女性多3298人，相关占比高出10.56％。
从招考职位来看，偏好男性职位5063个，占比20.21％；偏好女性职位3244个，占比12.95％。偏好男性的职位比偏好女性多1819个，相关占比高出7.26％。
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2022年， 韩国国民银行造假了112名女性考生成绩，就为了多录取男性员工，相关人员被判一年有期徒刑。
2018年，东京医科大学过去8年内涉嫌在招生考试中对所有女性考生进行人为操纵减分。
我们这里，限男招聘、男性优先、同一岗位分男女招聘。
真心想问问喜马拉雅，【女权主义导向】什么时候成了下架节目的理由？
男女平等也是我国的基本国策，那么敢问，社会主义核心价值观里的【平等】，是不是违反了你们的价值观？@喜马拉雅
中国妇女报、澎湃新闻报道：并非简单实行慷慨的产假、育儿假就能提高生育水平，政策制定背后的逻辑更为重要。
以德国为例，德国女性的产假、育儿假是慷慨的，但其生育率却一直处于较低的水平，原因在于德国强调儿童照料责任由家庭特别是家庭中的女性承担。这一政策背后体现了育儿责任承担的性别不平等。
“也就是说，女性的产假越长，承担的育儿责任越多，对其职业发展越不利，这反而降低了其生育意愿。”近年来，我们还是需要在整个社会倡导育儿责任承担上的性别平等，即育儿责任需要男性与女性共同承担。
虽然需要加强公共财政和公共政策来支持和服务生育，但是不需要将所有的政策都扯上生育政策。
发展托育托幼的根本目的，是降低家庭负担、提高女性的发展，以及通过健康教育的投入培养未来的高质量的人力资源；降低房价是为了提高人民的居住满意度和承受力，这都不能说是为了生育。将生育政策泛化，什么政策都是为了生育，这本身是政策错位。
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